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會計實務穩健性原則應用研究

所屬欄目:財會論文 發布日期:2020-09-26 10:54 熱度:

   企業是以營利為目的的社會組織,而會計部門掌握著企業的整個資金流向,對企業的未來的發展提供強有力的支撐,是企業發展的根基所在。因此,在開展會計務實管理中,需要針對當前會計發展困境以及要求進行有針對性的措施,為企業發展提供資金支撐。但是,在發展中企業的外部環境在不斷發生變化,在穩健性原則落實過程中仍舊存在不少的困難。為了保障自身的穩定,在落實穩健性原則的時候,要從企業內部革新、資源優化等方式實現,利用對資金的控制,確保自身在激烈的市場競爭中處于優勢地位,為自身的發展創設良好的環境。從會計原則來說,每一條原則的出現都是有著其自身存在背景的,只有將這些原則真正落實到工作中,相互配合才能夠促進企業發展。

會計實務穩健性原則應用研究

  一、穩健性原則在會計運用中的發展

  穩健性原則是會計原則的重要組成部分,它的出現是受到經濟發展所影響的。穩健性原則起源于英國的莊園會計,后來逐步演變成西方國家會計處理中很流行的一項原則。20世紀30年代,隨著資本主義經濟危機的爆發,很多企業盈虧不實、會計管理一沓糊涂,讓人們看到了在經濟發展過程穩健性原則的重要性。危機過后,人們開始在會計政策中采用較為保守的會計原則,后來逐步成為會計原則中的重要組成部分。在1975年發布的《國際會計準則第1號:會計政策說明》,將“慎重”即穩健性原則與“重要性”“實質重于形式”列為三大會計政策。1997年修訂公布,《國際會計準則第1號:財務報表說明》中,不再將“慎重”列為三大會計政策之一,而是將它作為會計政策可靠性的組成內容,與真實性、完整性等原則并列。至此,穩健性會計原則在會計管理中不再缺席,始終是人們開展會計管理的重要原則之一,也讓會計管理在企業發展中發揮著重要作用。

  二、會計實務中存在的問題

  在市場經濟競爭越來越激烈的今天,企業面臨著國內外經濟環境的壓力,也面臨著各種各樣的市場風險,在經濟活動中合理的運用穩健性原則,正是可以在一定程度上要求我們在會計處理上充分估計可能發生的風險和損失,也可以在一定程度上保護了所有者和債權人的利益,更加可以促進企業市場競爭力。但隨著穩健性原則應用范圍的擴大,人為調節費用、操縱利潤的空間也增大,可見使用穩健性原則未必能夠保證會計信息的質量。在會計管理中,雖然有著明確的從業規范和準則,但是在落實中或多或少的會存在一些問題。畢竟,從文字到行動,會受到員工素質、企業環境等等影響。首先,是員工的專業素質。會計管理本身就具備一定的復雜性和專業性,在落實穩健性原則的時候,不是簡單的一兩件的事情,而是落實到整個會計務實工作中的方方面面,但是從落實的情況來說,會有一定的落差,這也從側面反映了當前在謹慎性原則落實過程中受到從業人員素質的影響,迫切的要求為提升員工的專業素養創設環境。畢竟,員工是企業各項工作的執行者;其次,便是企業自身的重視程度。謹慎性原則是在會計管理中的指導性原則,具體的落實情況還受到企業自身重視程度的影響。現如今,很多企業對謹慎性原則的落實僅僅停留在表面,未能將企業自身的實際情況和謹慎性原則的指導性相連接。企業自身的實際情況影響著當前員工對自身專業知識的利用程度,也將影響到企業后期的發展策略和發展方向。在企業和員工自身的因素的影響下,讓謹慎性原則在企業會計務實管理中存在的問題逐漸突出。總之,當前企業在落實謹慎性原則中出現的種種問題,推動了企業會計務實管理的改革。

  三、穩健性原則在會計實務中應用策略

  在會計管理中,需要為企業的發展提供必要支撐,便是要落實相應的管理原則,才能夠將低企業在發展中的危險因素,推動企業提升會計務實水平和能力。因此,在企業管理實踐中除了在思想上落實穩健性原則,還應該為穩健性原則的落實創設環境,不斷完善會計準則。

  (一)提升從業人員的專業素質會計管理是一項專業性的管理活動,而并非是簡簡單單資金上的管理。因此,在開展會計務實管理中,需要不斷提升從業人員的專業素養,將穩健性原則落到實處。首先,從穩健性原則的理解出發,不同的人對穩健性原則的理解會或多或少的出現差異,這些細微的差異將會影響到企業的發展。提升從業人員的專業素養,能夠利用專業知識將企業實際情況于會計穩健性原則緊密結合起來,落實是和企業的“穩健性管理策略”;其次,便是時代發展的需要。時代在不斷發展,對謹慎性原則注入了新的內容,而這些都是建立在從業人員的素質上的。這些原則,只是文字,而從從業人員將這些文字轉換為實際行動。不難發現,同樣的文字不同的人卻有著不同的行動。因此,提升從業人員的專業素質是落實穩健性原則的重要基礎。財務職業判別能力主要是指財務職員在履行職責流程中,根據現有的執法、法例和企業財務政策范疇作出的判別性估量和決議。任何財務規定、財務辦法在財務實務中的貫徹和運用都離不開財務舉動的主體——財務職員。但是現在我國企業財務職員的職業判別能力還不可以滿意實際工作的需求。鑒于新會計準則和財務制度中“可選擇性”的范疇日益擴展,尤其是怎樣管理財務職員在使用穩健性規定時把握好“度”,這就要求竭力加強財務職員的專業程度和判別能力,加強財務職員的職業品德本質,優化財務舉動,使其可以精確把握穩健性規定的本質,在對不定奪性的事變進行估量和判別時,力求客觀和公平,避免主觀輕易性。財務職員應系統掌握財務專業知識,增強后續培養,使用專業知識對定期和不定期的財務事項進行確認和計量,力爭實事求是、誠信為本,避免主觀輕易性,以便對財務管理或風險做出慎重的處置。企業應本著“人盡其才、才盡其力”的原則,根據戰略財務、業務財務、共享財務三大財務崗位按需進行人員配置。鑒于三類崗位的工作性質、內容各不相同,企業在選定任職者時需均衡考慮多方面的因素,并構建相關崗位勝任力模型,充分應用能力對應原理和霍蘭德職業匹配原理科學合理地將管理會計型人才、財務會計型人才、財務管理型人才分別配置到業務財務崗位、共享財務崗位和戰略財務崗位,實現人力資源效能最大化。

  (二)創設良好的企業環境穩健性的會計原則是建立在企業自身發展基礎上的,是根據企業自身發展需求決定的。因此,在落實企業穩健性原則中,企業應該為從業人員創設良好的環境。首先,根據企業自身發展情況,對謹慎性原則的使用范圍以及應用條件進行明確的規定,讓企業員工都能夠依照統一的標準。另外,對業務操作空間加以限制,實現對從業人員主觀性的約束,為會計的信息提供保障。其次,為了將企業的財務狀態真實反饋出發,應該對該原則進行適當性的調整,進一步拓展穩健性原則適用范圍。一方面,對從業人員的主觀性進行約束;另一方面對穩健性原則的使用范圍進行拓展。良好的企業環境,為會計管理的各項原則創設平臺,并在此基礎上進行適當的拓展,讓統一的“穩健性原則”能夠在企業實踐中“本土化”,真正在企業管理實踐中發揮價值,推動企業平穩、健康發展。

  (三)加強監督力度在當前信息化背景下,能夠對當前企業資產進行全方位的監督管理。因此,在落實穩健性原則的同時,應該加強監督管理,重視市場獲取的信息內容。首先,提升從業人員的自我監督管理。從開展職業培訓以及企業文化等方面出發,實現員工的自我管理和監督,確保企業各項會計制度的落實情況。很對會計從業人員來說,切實將從業人員的素質落到實處,對當前的企業會計管理提供針對性意見;其次,加強監督管理政策。在企業發展過程中,難免會出現一些小問題,而加強監督管理,便是針對自身的反思,了解在落實穩健性原則過程中存在的問題,并進行及時的糾正。另外,在利用監督政策的時候,也應該實現員工的管理,為員工在思想上敲響警鐘。加強監督管理,是每一個企業在發展過程中都需要落實和關注的,也是每一個企業在實現自我反思的重要平臺。充分發揮獨立審計的監視作用,為穩健性規定的準確運用結構“防御”體制。為防止企業基于本身利益的不用或濫用穩健性規定,應增強以獨立審計為中心的審計體制,確保財務信息的公平性和穩健性規定的公平運用。

  四、總結

  在利用謹慎性原則開展工作,直接影響著會計工作的規范性和有效性。因此,企業在會計務實管理中要重視謹慎性原則,同時明白會計工作的復雜性和專業性,定期對其進行有效的回顧,針對當前的問題提出解決策略,不斷完善會計管理中相關政策,落實會計實務審計監督,讓謹慎性原則在會計務實管理中發揮應有的價值。從企業的長遠發展來說,落實謹慎性原則以及會計務實管理中的其他原則,能夠為企業進行決策提供科學的支撐,從而促進企業的良性發展。在實踐管理中,發揮謹慎性原則的價值,還是需要在今后的工作中不斷總結經驗,根據時代的要求不斷完善當前的管理策略,讓謹慎性管理原則真正能夠貼合企業的實際需求,為企業的平穩發展奠定堅實的基礎。在我國實行穩健性原則是建立社會主義市場經濟的客觀要求。但是,采用穩健性原則將會影響企業財務狀況,經營成果,并影響企業財務報告的使用者的判斷。如果不恰當的理解和應用穩健性原則,可能會導致企業財務信息的扭曲與失真,這同樣是違反會計核算的基本原則的。因此,只有正確理解與應用穩健性原則,才能真正揭示穩健性原則的本質。

  參考文獻:

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  《會計實務穩健性原則應用研究》來源:《現代商業》,作者:梁逸秋

文章標題:會計實務穩健性原則應用研究

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